Formation - Assurance vie : cadre juridique et fiscal - EFE

o Intégrer les aspects juridiques et techniques de l'assurance vie.

o Distinguer les différents contrats et maîtriser leurs mécanismes.

o Analyser les spécificités fiscales.

 

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez en mesure d'appliquer les règles juridiques et le régime fiscal de l'assurance vie.

Maîtriser le cadre légal et technique de l'assurance vie

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La loi sur les droits du conjoint survivant : une loi ...

divorce non introduit ni condition d'un divorce remplie

administration des biens de la succession, jouissance du logement familial et des meubles

non

hérite de tout, puis succession avec parentèle vers familles respectives

France

2e ordre après descendant et en concours avec eux

¼ en l'absence de descendant

en présence descendant commun totalité usufruit sinon ¼ en pleine...  [suite...]

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Donation de quasi-usufruit - de-bassan.com

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Dernière mise à jour: 24 mai 2016

On sait que le quasi-usufruit est celui qui s'exerce naturellement sur des choses qui se consomment par le premier usage. L'article 587 du Code civil permet à l'usufruitier de s'en servir, à charge de les rendre, soit en nature, soit en valeur, à l'extinction de l'usufruit.

L'institution est ancienne, déjà connue du droit romain, et cependant son...  [suite...]

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Adoption - Définition - Dictionnaire juridique

ADOPTION DEFINITION

Définition de Adoption

Le mot "adoption" qui nous vient du droit romain, désigne une institution par laquelle une personne, mineure ou majeure dite l'"adoptée", entre dans la famille d'une autre personne, dite "l'adoptant". La loi du 17 mai 2013 n'a pas modifié le fait que soient reconnues deux types d'adoption :

l'adoption "simple" selon laquelle, tout en bénéficiant...  [suite...]

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Succession de CDD de remplacement après un CDD d ...

25 novembre 2014 / Auteur : Karine Rouillay / Catégorie : Conseil RH / No Comments

Les possibilités de succession CDD sont suivies de très près par la jurisprudence. L'employeur doit impérativement honorer un délai entre le terme d'un contrat pour accroissement d'activité et un contrat à durée déterminée, quel que soit le motif CDD notamment pour remplacer un salarié absent. Ce...  [suite...]

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